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Beschreibung |
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KursbeschreibungDie Arbeitspsychologie betrachtet den Menschen in seiner Auseinandersetzung mit der Arbeit. Persönliche Voraussetzungen des Arbeitenden treffen auf spezifische Arbeitsanforderungen und Arbeitsbedingungen und beeinflussen sein Arbeitshandeln sowie die Bewältigung der Arbeitsaufgaben. Wann und unter welchen Bedingungen gelingt dies gut, effizient und zuverlässig? Wann führt Arbeit aber auch zu negativen Kosten für den Einzelnen wie auch für die Organisation, die Familie und Gesellschaft? Warum werden wir durch Arbeit krank? Unter welchen Voraussetzungen kann Arbeit andererseits unsere Gesundheit und Persönlichkeit fördern und unser Leben bereichern? Wie verändert sich Arbeit in einer globalisierten und digitalisierten Welt und wie verändert sie uns? Wie können und sollten wir Arbeit gestalten?
Zur Beantwortung dieser Fragen vermittelt der Kurs einen Überblick über den Gegenstand der Arbeitspsychologie sowie wesentliche Theorien, Modelle und Verfahren dieser psychologischen Teildisziplin. Dazu gehören arbeitspsychologische Theoriekonzepte (z.B. Belastungs-Beanspruchungsmodell, Handlungsregulationstheorie, Stress- und Ressourcenkonzepte etc.) wie auch Methoden und Verfahren der psychologischen Arbeitsanalyse. Es wird Bezug genommen auf die DIN EN ISO 10075 wie auch auf andere arbeitspsychologische Kriterien zur Bewertung von Arbeitstätigkeiten und zur Gestaltung von Arbeit, und mit denen sich Vor- und Nachteile von bestimmten Arbeitsbedingungen aus einer psychologischen Perspektive analysieren bzw. deren Wirkungen für Personen, Organisationen und die Gesellschaft abschätzen lassen
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