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Beschreibung |
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KursbeschreibungDieses Modul behandelt das Selbstverständnis des Anwendungsfaches Arbeits- und Organisationspsychologie und gibt eine Einführung in dessen Geschichte. Die Teilgebiete Arbeit, Personal und Organisation werden vorgestellt und auf methodische Besonderheiten des Fachs eingegangen.
Im Rahmen der Arbeitspsychologie behandelt dieses Modul arbeitspsychologische Theoriekonzepte (z.B. Belastungs-Beanspruchungsmodell, Handlungsregulationstheorie, Stress- und Ressourcenkonzepte etc.) wie auch Methoden und Verfahren der psychologischen Arbeitsanalyse. Es wird Bezug genommen auf die DIN EN ISO 10075 wie auch auf andere arbeitspsychologische Kriterien zur Bewertung von Arbeitstätigkeiten und zur Gestaltung von Arbeit. Vor- und Nachteile von bestimmten Arbeitsbedingungen werden aus einer psychologischen Perspektive analysiert und deren Wirkungen für Personen, Organisationen und die Gesellschaft abgeschätzt. Schließlich werden Konzepte zur Gestaltung von Arbeit vorgestellt und diskutiert.
Die anwendungsbezogenen Kernthemen der Personalpsychologie werden gelehrt; dies sind die Gebiete Personalauswahl, -beurteilung und -entwicklung sowie die für alle genannten Gebiete relevante Anforderungsanalyse. Das Modul widmet sich zudem der Psychologie der Berufslaufbahn und Aspekten des Personalmarketing.
Zentrale Aufgabenbereiche der Organisationspsychologie werden behandelt - wie Diagnose und Entwicklung von Organisationen, Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Arbeiten in Teams. Desweiteren widmet das Modul sich Kommunikationsprozessen, Konflikten und Innovationen in Organisationen. Auf intraindividueller Ebene werden Arbeitsmotivation sowie die Einstellungskonstrukte Arbeitszufriedenheit und Organisationales Commitment behandelt.
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FernUniversität in Hagen, 58084 Hagen, Telefon: +49 2331 987-01, E-Mail: fernuni@fernuni-hagen.de