KursbeschreibungJede Führungsbeziehung besitzt zwar eine einzigartige Ausprägung, aber dennoch lassen sich übergreifende, generelle Anforderungen an ihre Ausrichtung benennen. Zunächst wird grundsätzlich der Zusammenhang zwischen Organisation und Personalführung beleuchtet, bevor daran anknüpfend ausgewählte Aufgabenfelder der Führung dargestellt werden. Dabei werden die Felder der Motivation von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie des Lernens im organisationalen Kontext hinsichtlich ihrer theoretischen Grundlagen und führungspraktischen Konsequenzen behandelt.
Termine
Veranstaltungsbeginn: 11.04.2016
Material
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