|
|
|
|
Beschreibung |
|
KursbeschreibungDer Kurs beinhaltet neben notwendigen begrifflichen Grundlagen zum internationalen Personalmanagement eine Auseinandersetzung mit Besonderheiten des internationalen Personalmanagements in den Funktionen Personalbeschaffung und auswahl, Personalbeurteilung, Personalentwicklung, Anreizgestaltung und Personalführung. Besonderer Stellenwert wird dem grenzüberschreitenden Personaleinsatz eingeräumt. Außerdem erfolgt eine Betrachtung der Arbeitsbeziehungen im internationalen Kontext. Im Teilbereich Controlling wird ausgehend von der reflexionsorientierten Konzeption die besondere Notwendigkeit zum Controlling im internationalen Kontext mit den veränderten Rahmenbedingungen begründet. Überlegungen zur Entscheidungsreflexion und Managementunterstützung durch das Controlling schließen den Kurs ab. |
|
|
